Ao invés de efetuar pagamentos fixos mensais pelo benefício da assistência médica, hospitalar e/ou obstétrica, a Empresa que adotar o Plano Administrado paga somente os custos dos eventos que efetivamente ocorrerem com consultas, exames, internações clínicas, cirúrgicas, demais procedimentos médicos e/ou outros serviços escolhidos, definindo inclusive as regras de utilização. Tudo isso através da Rede de Prestadores da Intermédica constituída especialmente para atender à Empresa, esteja ela onde estiver.

O Plano Administrado da Intermédica pode ser a solução técnica mais indicada. A Empresa pode optar pelas coberturas e exclusões contratuais que mais se ajustam às suas necessidades e ao seu perfil – localização, ramo de atividade, faixas etárias, sexo e número de vidas. A composição deste cenário é fundamental para que possamos ajudar a Empresa no desenho de um Plano Administrado totalmente personalizado.

Uma gestão eficiente no controle dos pagamentos por utilização ou pós-pagamento trazem um excelente resultado financeiro. É a Empresa e a Intermédica atuando em conjunto para assegurar a qualidade e a customização de um benefício em Saúde que só podem trazer ainda mais satisfação aos funcionários e seus dependentes.

A vantagem do Plano Administrado da Intermédica está na total flexibilidade e controle sobre o gastos com a saúde, podendo inclusive trazer diminuição de custos e aumento da qualidade da assistência à saúde. Essa diferença economizada pela Empresa pode constituir um fundo de reserva próprio a ser utilizado para agregar ainda mais benefícios ao Plano Administrado e as Empresas já sabem: Um Plano Administrado com tantos benefícios é um fator fundamental de atração e de retenção de talentosos profissionais.